Nuestro equipo de profesionales Técnicos Prevencionistas y Médicos Ocupacionales, serán un asesor aliado para la correcta evaluación, implementación, ejecución, y mantener los sistemas de seguridad y salud ocupacional.

En Facility contamos con convenio de Clínica Médica , con un equipo de profesionales en el ámbito de la salud ocupacional de excelencia. Según la normativa exigible, asegurándoles a nuestros Clientes, eficacia y rapidez así como el debido cumplimiento del Decreto 127/14.

Beneficios de un correcto desempeño SST, desde la calidad de vida y bienestar del trabajo/Impacto en las organizaciones que podrán visualizar : estadística y evaluación del personal Certificado (BPS/BSE) / Promover la ergonomía/ características de su población laboral/ diseño de puestos de trabajo obteniendo mejor proceso productivo/visión integral y evaluación del completo estado de bienestar lo que lleva a optimizar la eficiencia , prevención y seguridad , rentabilidad y productividad de sus colaboradores. Otros (taza de error/ausentismo/productividad/calidad/indicadores/gestión preventiva /capacitaciones).

Promoviendo una Organización Saludable

Prevencionista / Medico Ocupacional

Equipo Técnico

Es conocedor de los criterios técnicos y legales que aplican en los ramos de las actividades donde se desempeñaran. Pose competencias en las llamadas habilidades blandas, el trato con a quienes debe orientar y guiar para el desempeño de un trabajo seguro, que permita la continuidad operativa y la productividad que se requiere en cualquier trabajo, permitiendo establecer estrategias proactivas.

De acuerdo con lo dispuesto:

El Decreto Nº 127/014 estableció las disposiciones mínimas obligatorias para la implementación de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo. Dicho decreto se aplicara a todas las actividades, sean de naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio, tengan o no finalidad de lucro, tanto en el ámbito público como privado.

Implementación de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, según la cantidad de trabajadores:

• 1° de noviembre de 2021, para las empresas que tengan Entre 50 y 300 trabajadores y/o más.
• 1° de noviembre de 2022, para las empresas que tengan Entre 5 y 50 trabajadores.

Realizara:

• Elaboración de un Sistema De Gestión De Seguridad y Salud Ocupacional.
• Asesoramiento e inspecciones y para empresas; cuando se contraten los servicios de un profesional para realizar inspecciones en materia de seguridad e higiene, así como asesoramiento para la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional.
• Capacitaciones y seguimiento de las mismas.
• Realización y seguimiento de matriz de riesgos.
• Asesoramiento Corporativo.
• Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y mental óptima en relación con sus puestos de trabajo.
• La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental. los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo en cualquier actividad, sea cual fuera la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no finalidad de lucro, tanto en el ámbito público como privado.
• Elaboración de un Sistema De Gestión De Seguridad y Salud Ocupacional:
• Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo.
• Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones.
• Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores tales como, el diseño de los lugares de trabajo, la selección, el mantenimiento y el estado de los equipos y la maquinaria para el trabajo así como de los equipos de protección individual y colectiva y las substancias utilizadas en el trabajo.
• Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las condiciones y prácticas de trabajo así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
• Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
• Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
• Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
• Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
• Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos.
• Elaborar planes y programas de emergencia y contingencia.

Estas funciones deben ser adecuadas y apropiadas a los riesgos en cada Organización.

Perfil

El técnico especialista desempeña sus funciones en la disciplina de seguridad en el trabajo. En SST se tiene en cuenta que las condiciones Ambientales en que se encuentran los trabajadores no incidan en su seguridad ni en su salud, así como la seguridad de las instalaciones y la maquinaria (de electricidad, gas, agua), etcétera. El Reglamento de servicios de prevención define las principales funciones del especialista en nivel superior y, aunque las funciones sean iguales para las distintas especialidades, la aplicación varía mucho dependiendo de cada una de ellas.

De este modo, el Responsable SST, será quien:

• Promueva la prevención de los riesgos laborales en la empresa en todos los niveles jerárquicos, de manera que la prevención se integre en la organización y todo el mundo incorpore este concepto en su puesto de trabajo, desde el operario intermedio hasta el directivo. La prevención de riesgos laborales prevé todas las actividades que se realizan en la empresa para eliminar o minimizar los riesgos derivados del trabajo.
• Se encarga de la evaluación de riesgos laborales de la empresa. La evaluación de riesgos estima la magnitud de los riesgos que existen en la empresa según la probabilidad de riesgo y las consecuencias que pueda acarrear (leve, grave o muy grave). En la evaluación de riesgos se tienen en cuenta las condiciones de trabajo y las características del trabajador. Dentro de la evaluación de riesgos, el técnico, según la evaluación que hace, establece estrategias de medición que permiten asegurar que los resultados que obtiene se corresponden con la situación real y, además, aplica e interpreta con flexibilidad los criterios de evaluación. En la seguridad en el trabajo se tendrá en cuenta, por ejemplo, la evaluación de las máquinas o los espacios de trabajo.
• Propone las medidas para controlar y reducir los riesgos. Una vez realizada la evaluación de los riesgos laborales, el técnico propone las medidas para eliminar o reducir los riesgos laborales identificados.
  Estas propuestas pueden ser:
• Medidas preventivas en el origen del riesgo, es decir, si en una máquina se evalúa que existe riesgo de quedar atrapado, propone colocar una protección para eliminarlo.
• Medidas organizativas, que se llevan a cabo cuando el riesgo lo causa una “mala” decisión y/o planificación del supervisor.
• Medidas de protección colectiva. Cuando el riesgo afecta a un grupo de trabajadores, busca aplicar medidas colectivas como, por ejemplo, regular la circulación en el interior de una fábrica donde hay mucho tráfico de máquinas mecánicas con mercadería.
• Medidas de protección individual. Sobre todo cuando no se pueden aplicar medidas de protección colectiva, establece medidas para trabajadores concretos como, por ejemplo, usar gafas de protección para trabajos con riesgo de desprendimiento de materiales. Con las acciones de control, se vigila periódicamente las condiciones de trabajo y la organización para identificar cualquier cambio sustancial que pueda suponer un riesgo para la salud de los trabajadores (p. ej., cambiar la distribución de la oficina, incorporar nuevas máquinas en el trabajo, etc.).
• Vela por el cumplimiento del programa de control y reducción de los riesgos laborales en la especialidad de seguridad en el trabajo, establecido a partir de la evaluación de riesgos, y lleva a cabo las actividades de control y reducción que tiene asignadas a través de la planificación de la actividad definida por la empresa (por ejemplo, controla la iluminación de los puestos de trabajo cada vez que se hacen cambios).
• Realiza las actividades de información y formación de los trabajadores en el área de seguridad en el trabajo. Una de las medidas y obligaciones de la empresa es informar de los riesgos que existen en cada puesto de trabajo y de los riesgos de la empresa (p. ej., incendios, espacios comunes, etc.). También tiene que formar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales sobre su puesto de trabajo. Por ejemplo, explica la forma de trabajar con una máquina de manera segura.
• Planifica la actividad preventiva. La actividad preventiva tiene como objetivo eliminar, reducir y controlar los riesgos laborales. Una vez realizada la evaluación de riesgos, el técnico establece cuáles son las medidas preventivas que se tienen que llevar a cabo en función de la gravedad de los riesgos, de la probabilidad de materializarse o del número de trabajadores afectados (por ejemplo, si identifica que existe riesgo de que los cristales de una puerta de paso se puedan romper, primero lo señalizará y después establecerá un calendario para cambiar el cristal por otro).
• Dirige las actuaciones llevadas a cabo en casos de emergencia y de primeros Auxilios.
• El técnico gestiona la realización y aplicación de los Planes de Autoprotección.

NORMATIVA SST ADECUADA Y OBLIGATORIA A CADA ORGANIZACION:

• Decreto N° 125/014 Construcción.
• Industria Química Decreto N°128/14 y 109/17.
• Instituciones de Asistencia Médica Colectiva, Mutualistas y Cooperativas Medicas Decreto N°197/14.
• Industria Láctea y Bebidas Sin Alcohol, Cervezas y Cebada Malteada Decreto N° 242/018.
• Trabajo Portuario Decreto N° 394/018.
• Industria Frigorífica E Industria Metalúrgica Decreto N°127/19.
• Todas las empresas con más de 50 trabajadores, se modifica Decreto N°127/14. por el Decreto N°126/19.

Pudiendo enriquecer este proceso conjunto a la Norma ISO 45001. Los equipos SST , serán llevados por TP - Auditor – *Medico Ocupacional (*siendo si así se requiera por normativa o plan de beneficio organizacional)